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1.1让职场榜样带出愿景
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职业发展与就业指导
年份:2025
职业发展与就业指导
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课程目录
本课程总共有53章,0节
1.1让职场榜样带出愿景
1.2快问快答:职业规划有必要吗?
1.3.1什么是职业生涯?
1.3.2什么是职业生涯?
1.4你将学到什么?
2.1感知工作世界的经验来源
2.2认知工作世界的系统方法
2.3如何通过文献检索了解行业
2.4如何通过文献检索了解单位
2.5如何通过文献检索了解职业:职责与要求
2.6如何通过文献检索了解职业:发展路径(以“杰青”为例)
2.7访谈、实践及自查工具箱
2.8未来的工作世界是怎样的
2.9如何参与未来的工作世界:学长学姐去哪儿了与典型案例
3.1来自雇主的调查
3.2能力的定义与分类——天赋
3.3能力的定义与分类——技能
3.4一般岗位需要的技能
3.5特定岗位需要的技能——研发
3.6特定岗位需要的技能——供应链
3.7特定岗位需要的技能——法务
3.8特定岗位需要的技能——财经
3.9专业对口与技能更迭
3.10技能的层级
3.11天赋与努力孰轻孰重
3.12如何培养职场需要的能力?
4.1兴趣与职业兴趣
4.2职业兴趣类型
4.3职业兴趣测量工具的选择
4.4案例分析(一):兴趣集中与兴趣分散
4.5案例分析(二):兴趣很多,无法取舍怎么办?
4.6案例分析(三):兴趣会变化吗?
4.7如何根据兴趣找职业
4.8从识别兴趣到选择职业
5.1总有一款适合你:大学生面临的职业选择问题
5.2案例1:他们都忙,我好慌!——想清楚了再决定,还是先有行动才有选择
5.3案例2:最好的,还是够好的?——最优原则与满意原则
5.4案例3:坚持还是离开?——承诺升级及与重要他人意见不一致
5.5案例4:选A还是选B,选B还是选A?——优柔寡断与担心做出错误的决定
5.6如何做选择:基于认知信息加工理论的CASVE循环
6.1简历是什么
6.2大学毕业生简历的核心要素
6.3不同单位的研发岗简历差异
6.4中英文简历差异
6.5不同求职方向的简历差异
6.6简历有套路吗
7.1面试经验分享(1)——研发岗位的面试经
7.2面试经验分享(2)——管理咨询公司的面试经
7.3面试的心态准备
7.4面试的信息准备
7.5面试的类型与方式
7.6面试中常见的典型问题
7.7面试礼仪与面试实质
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